Modello di Business

Qui sotto Aidan O’Hare, Senior Vice President Europe, spiega il modello di business FOREVER:

Guadagno – reddito attivo e passivo

I bonus e le provvigioni pagati in Forever equivalgono alle spese pubblicitarie di un’azienda tradizionale, pagate solamente dopo una consulenza ben riuscita da parte dell’incaricato, quindi dopo un ordine effettuato. I nostri prodotti non sono disponibili nel circuito commerciale tradizionale, ovvero nei negozi.

Sono gli oltre 10 milioni di imprenditori FOREVER nel mondo che con i loro consigli e il loro passaparola si occupano di fare pubblicità ai prodotti; FOREVER stessa non intraprende alcuna comunicazione pubblicitaria, né istituzionale né dei singoli prodotti. Tramite il loro passaparola, gli imprenditori FOREVER generano guadagni tra i 200 euro e i 480.000 euro mensili. Proprio nei Paesi più poveri, FOREVER ha dimostrato di essere un’ottima fonte di reddito per molte persone.

Dipende dalla singola persona, crearsi una posizione nel piano marketing, una posizione che corrisponda ai propri obiettivi e alle proprie visioni. Tutti sono benvenuti!

Piano Marketing e livelli di carriera

Il piano marketing stabilisce chi riceve quanto per che cosa e quando, in termini di provvigioni e di bonus, sul fatturato sviluppato con i clienti e con il proprio team.
Esistono diverse posizioni che si raggiungono calcolando, di volta in volta, il fatturato di due mesi consecutivi. Ogni posizione corrisponde a una diversa percentuale di guadagno: all’inizio il 35%, quando si arriva in vetta, il 48%, sempre calcolato sul prezzo di listino.
Queste percentuali corrispondono anche allo sconto sugli acquisti personali. Per calcolare il fatturato, si sommano tutti i cc (case credit) sviluppati nel Team. Una volta che si raggiunge una posizione non si torna mai indietro, indipendentemente dall’attività svolta.

Reddito passivo

Obiettivo: Manager

Migliore è la formazione dei propri membri del team e più rapidamente raggiungono il successo, il che a sua volta è importante per la crescita di carriera:
una vera situazione “win-win”, dove ogni persona del team coinvolta ne trae vantaggio.
L’obiettivo è raggiungere la posizione di MANAGER il più velocemente possibile,
in modo da poter mostrare alle altre persone del team come diventare manager.
In questo modo si creano reddito passivo e una struttura stabile nel team.
Il business FOREVER è ereditabile.